监察员和首席文化官员

Leah Occhialini的爆头监察员办公室是一个独特的地方,在这里,HCC的教职员工可以私下谈论任何校园问题、问题或冲突。调查专员以多种方式与访问者合作,帮助他们了解自己的选择,解决他们的担忧。监察员致力于培育一种文化,在这种文化中,分歧可以通过相互尊重的沟通和公平的程序加以解决。

监察员办公室根据与霍利奥克社区学院的特许协议和国际监察员协会的业务标准和道德守则开展工作。118金宝搏高手论坛监察专员的服务是保密的、中立的、非正式的和独立的。

*保密的例外情况是存在严重损害的迫在眉睫的威胁,或第九条要求报告的披露。

任务

为了支持各级大学运营和方案的教师和员工的利益,权利和特权,并促进安全,尊重和生产的工作和学习环境。监察员由学院指定,以担任机密,中立,独立和非正式资源,以协助教师和员工。他们与个人和团体合作到(1)探索并协助他们在确定方案方面,以帮助解决冲突,有问题的问题和疑虑,并通过报告机密总趋势和统计,为学院提请提供系统性问题。监察员遵循国际监察员协会(IOA)的实践标准和道德规范,并根据Holyoke Community College Immudsherson办公室宪章协议执行职责。118金宝搏高手论坛

你可能想要探索的问题
  • 与另一个教师或工作人员的人际关系发生冲突
  • 与学生的人际冲突
  • 团队内的分歧或僵局
  • 关于权利和政策的澄清
  • 主管和被主管之间的动态关系
  • 计划一个重要的会议或新政策的推出
  • 利益冲突或伦理困境
  • 文化误解
  • 遭遇歧视、骚扰或报复
  • 不专业或非法行为
  • 为自己或他人招聘、解雇、晋升或职位变动
  • 指导部门的重组
  • 获得/练习沟通技巧
  • 获得/练习解决冲突的技巧
  • /实践管理技能的提升
  • 从监察专员的藏书中借一本书

就业问题没有太大或太小的问题。不确定你的担心是否适合特派员办公室?预约!

特派员是干什么的
  • 讨论你的担忧并帮助你澄清问题
  • 提供一对一的沟通和冲突解决辅导
  • 提供关于其他校园资源的信息和引用
  • 提供有关HCC策略和程序的信息
  • 探讨解决方案和谈判策略
  • 为两个或更多人提供调解
  • 促进小组会议
  • 代表您进行非正式信息收集
  • 提供技能建设车间
  • 追踪校园趋势并报告总统计数据
  • 建议制度改进
申诉不做什么
  • 提供法律咨询或在法律程序中作证
  • 提供心理咨询
  • 代表个人,群体或原因倡导
  • 参与或收集申诉程序的证据
  • 修改,撤销或授权大学政策
  • 制定约束决策
  • 推荐或强制纪律
  • 把机构置于法律通知
  • 创建或维护个人的记录
  • 如果有严重伤害或义权披露需要报告,则保持保密性
如何预约

与监察专员的预约通常安排为45分钟,但为了配合你的时间表,也可以安排或多或少的时间。会议通常在监察专员办公室(mrb119)举行,但也可以在你选择的其他地点举行。在正常工作时间以外(包括早上、晚上和周末)的约会,可以通过电话或亲自预约。请致电香港申诉专员413.552.2825locchialini@hcc.edu请求预约。当你要求预约时,你想要分享多少关于你的情况的细节,这取决于你,没有必要。如果你不确定该问题是否通常由司法特派员处理,我们鼓励你在第一次与司法特派员会面时预约,探讨你的所有选择。

预约期待什么

在你第一次谘询时,申诉专员会与你一起重温有关的执业标准,以确保你了解申诉专员的角色及保密的限度。申诉专员将回答你关于他们的角色和/或程序的任何问题。然后你就有机会谈谈把你带到办公室的问题。调查专员可能会澄清问题,也可能会要求你详述你所说的内容,但她最重要的功能在开始时是不带评判地倾听你。

一旦这些问题被澄清,大学调查专员将与你一起确定相关的大学政策或程序,并找到帮助你解决问题的选项。你和调查专员将共同决定最佳方案和下一步行动。没有你的许可,特派员不会强加解决方案或采取任何行动。调查专员也会要求你的允许在你初次会面后继续跟进。

当你的事结束后,特派员会秘密销毁特派员录下的任何个人记录。所有其他记录,如有,应按照联邦州范围记录保留时间表保密。有些人只来办公室一次;其他人可能会根据问题和他们对解决方案的选择安排多次访问。人们通常会和特派员交谈,然后在考虑了所有选择后再回来。没有太大或太小的问题,所有HCC的教职工和工作人员都应该感到欢迎与监察专员联系并使用监察专员的服务。

首席文化官

任务
  • 以学校的育人使命为基础,营造良好的校园文化氛围。激发。连接。
  • 将学院的创新、协作、友善、包容和信任的价值观灌输到学生和员工的各个方面。

CCO引领大学校园广泛的努力,以创造文明文化和归属,鼓励,庆祝和支持员工,导致了卓越的学生体验。

CCO为:

  1. 领导校园广泛的努力来管理变化,确保一致的标准,并作为气候/文化领域的变化推动者
  2. 作为个人或团体与校园行政机构之间的联络人
  3. 作为校园社区中的传感器,识别影响社区或整个校园的重要部分的问题或趋势
  4. 制定实施关于文明,文化和包容性的新实践和期望的战略
  5. 为系统性变更制定创造性的建议。
与首席文化官员会面

任何HCC教职员工或工作人员都应随意安排与首席文化官员任命。

行政主任通常与市民会面,听取他们对以下问题的意见:

  • 当前校园气候/文化
  • 办公室或部门的气候/文化
  • 如何让校园成为一个更好的工作场所
  • 新的校园政策或程序
  • 由CCO主办的即将到来的倡议和/或活动
  • 由CCO主办的先前的倡议和/或活动
  • 填写CCO气候调查的帮助或澄清
  • 与另一个办公室或部门合作开展校园范围内的活动

Lea Occhialini

监察员和首席文化官

总统办公室

马里布119.

413.552.2825(电话)